Im Coaching werden passende Antworten zu möglichen Fragestellungen gemeinsam entwickelt:
- Wie können Spannungen im Betrieb reduziert werden? Bevorzugen Führungskräfte eine angenehmere (aufbauende) Atmosphäre für sich, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden?
- Was kann eine Führungskraft dazu beitragen? Wollen und sollen Verantwortliche und ihre Mitarbeiter in ihrem Bereich effizienter arbeiten? Und wie soll das geschehen? Wird ein Führungsstil hinterfragt? Könnte er punktuell verändert werden?
- Sind Blockaden und Widerstände in einem Team abzubauen? Lassen sich Aufgaben eindeutiger delegieren? Selbstwahrnehmung und Fremdeinschätzung driften bei Teammitgliedern auseinander? Wie lässt sich eine respektvolle Kooperation im Team erreichen?
- Kundenanliegen sollten besser bearbeitet werden? Wie lässt sich anders mit Beschwerden umgehen? Und wie lässt sich konstruktiv kritisieren?
Die Lösungen sind adäquat für die Menschen sowie die betriebliche Situation
- Spielerisch nutzen wir die jedem Menschen immanente Kraft der Fantasie und seiner Fähigkeit zur Vision.
- Durch den Wechsel der Realitätsebene, der Rückschau und der Zukunftsorientierung entsteht Bewegung.
- Zeit- und raumunabhängige Szenarien eröffnen ungewohnte Spielräume.
Sie führen durch den Wechsel der Perspektiven zu individuellen Lösungen. Durch das Coaching wird Veränderung erlebbar. Die Richtung bestimmen Sie.
